AI 평가 사전공개
개인정보 보호법 §37의2 (자동화된 결정에 대한 정보주체의 권리) 4항에 따른 사전공개. 누구나 로그인 없이 확인할 수 있습니다.
본 문서는 Intervia(제공: Intervia)의 AI 채용 평가 시스템이 어떤 기준과 절차로 동작하는지를 정보주체(지원자)가 사전에 확인할 수 있도록 공개하는 문서입니다.
제1조 · 평가 대상과 방식
- 서류 평가: 지원자가 제출한 이력서·자기소개서· 포트폴리오 텍스트를 기반으로 LLM(대규모 언어모델)이 점수와 의견을 산출합니다.
- AI 면접 평가: 채팅 기반 면접 응답을 기반으로 LLM이 점수와 의견을 산출합니다.
- 서류·면접 단계 모두 LLM 호출 전에 이름·연락처·이메일·주소·학교· 생년월일 등 직접 식별자와 채용절차법 §4의2 평가 금지 항목(성별·나이·출신 지역·가족관계·종교·정치성향·신체조건·학교명 등)을 식별 가능한 정보를 자동 마스킹 처리하여 LLM 에 전달합니다. 마스킹은 정규식·사전 기반 자동 처리로, 사전에 등록되지 않은 신규 학교명·회사명·변형 표기 등은 잔존할 가능성이 있습니다.
제2조 · 평가 차원과 가중치
| 차원 | 평가 내용 | 가중치 |
|---|---|---|
| 기술 적합도 | JD의 hard skill 요구사항과 이력서·면접 답변에 나타난 기술 경험의 부합 정도 | 35~40% |
| 실무 경험 | 책임 범위·프로젝트 규모·정량적 성과·트레이드오프 인지 | 30% |
| 직무 매칭 / 협업 | JD 주요 업무와의 일치 (서류) 또는 커뮤니케이션·경청 (면접) | 15~20% |
| 성장·태도 / 직무 적합성 | 선호 인재상 부합, 학습 흔적, 커리어 일관성, 동기 | 10~20% |
가중치는 서류·면접 단계에서 약간 다릅니다. 모든 차원은 0~100 점, 종합 점수도 0~100 점으로 산출됩니다. 추천 등급: 85+ 강력추천 / 70+ 추천 / 55+ 보류 / 미만 비추천.
제3조 · 사용 모델·기술
- 모델 (Google 제공, 결제 등급 — 입력이 모델 학습에 활용되지 않음):
- 서류 평가·AI 면접 채팅·면접 응답 평가 모두 Google Gemini 2.5 Flash — Google Cloud 서울 리전(asia-northeast3, 대한민국) 에서 처리 (AI 처리 단계의 국외이전 없음)
- LLM에 전달되는 텍스트는 본 페이지 §1 의 마스킹을 거친 텍스트로 한정됩니다.
- 평가 결과는 JSON 으로 산출되어 회사 데이터베이스(Turso, 일본 도쿄 리전)에 저장됩니다.
제4조 · 인적 검토 절차
AI 평가는 최종 합·불 결정을 자동으로 내리지 않습니다. 모든 채용 결정에는 사람의 실질적 검토가 개입합니다.
- 서류 평가: AI 가 점수와 의견을 산출한 후, 채용 담당자가 점수를 참고하여 면접 진행 여부를 결정합니다.
- AI 면접 평가: AI 가 면접 응답에 대한 점수와 의견을 산출한 후, 채용 담당자가 다음 단계(2차 면접·합격·불합격)를 결정합니다.
- 최종 결정: 채용기업의 권한 있는 담당자가 시스템에 결정 사유를 기록한 뒤에야 합·불 상태가 확정됩니다. 결정 시각·결정자·결정 사유는 감사 로그에 영구 보존됩니다.
제5조 · 정보주체의 권리
개인정보 보호법 §37의2 에 따라 지원자는 AI 평가에 대해 다음 권리를 가집니다.
- 설명 요구권: AI 가 어떤 기준으로 평가했는지에 대해 설명을 요구할 수 있습니다.
- 이의 제기권: AI 평가 결과에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 회사는 7영업일 이내에 답변합니다.
- 인적 검토 요구권: 사람의 재검토를 요구할 수 있습니다.
- 거부권: AI 평가 자체를 거부할 수 있습니다. 거부 시 본 AI 평가 절차는 제외되고, 채용기업의 일반 채용 절차로 진행됩니다 (채용기업이 일반 절차를 제공하지 않는 경우는 본 채용 지원이 제한될 수 있습니다).
이의제기·설명 요청 채널: daecheol1983@gmail.com
또는 면접 종료 화면의 "자동화 의사결정 이의제기" 링크. AI 평가 결과에 대한 설명 요청·이의제기는 위 이메일로 본인 확인 가능한 정보(이메일·면접 일자)와 함께 보내주세요. 영업일 기준 7일 이내 답변드립니다.
제6조 · 평가에서 절대 사용하지 않는 정보 (차별 금지)
채용절차의 공정화에 관한 법률 §4의2, 남녀고용평등법, 연령차별금지법, 장애인차별금지법, 국가인권위원회법에 따라, 다음 정보는 평가의 근거·인용·언급에서 모두 제외됩니다.
- 성별, 나이, 혼인 여부
- 출신 지역, 본적, 출생지
- 출신 학교명, 학교 서열, 출신 학과의 특정 정보
- 가족관계, 부모·형제의 직업·학력·재산
- 종교, 정치적 견해, 노조 활동 이력
- 신체 조건 (키·체중·외모·장애 여부)
- 건강 상태 (직무 수행에 직접 필요한 경우 제외)
위 항목들은 LLM 호출 전 마스킹되고, AI 평가 프롬프트에 명시적인 평가 금지 지시가 포함되어 있습니다. 그럼에도 평가 결과에 이러한 정보의 흔적이 발견된 경우 §5 의 이의제기 채널로 신고해 주세요.
제7조 · 평가 결과의 보유 기간
- 이력서 원본 파일·마스킹 텍스트: 합·불 결정 시점 즉시 폐기
- 평가 결과(점수·코멘트): 채용 공고 종결 +14일 후 자동 삭제
- 감사 로그 (결정 시각·결정자·이의제기 기록): 분쟁 대응 목적 상 최장 5년 보유 (법적 의무 기간 종료 시 폐기)
제8조 · 처리위탁 / 국외이전
AI 평가는 다음 수탁자를 거쳐 수행됩니다. 자세한 처리 항목·보유기간은 개인정보 처리방침 §5 참고.
| 수탁자 | 목적 | 국가 |
|---|---|---|
| Google Cloud (Vertex AI · Gemini) | AI 서류 평가, AI 면접 채팅, 면접 응답 평가 | 대한민국 (서울 리전 asia-northeast3) — 국외이전 없음 |
| Vercel Inc. | 웹 호스팅 및 서버리스 실행 환경 | 미국 |
| Turso (chiselstrike, Inc.) | 데이터베이스 (사용자·후보자·평가 결과 저장) | 일본 (도쿄 리전) |
| Vercel Blob | 이력서 파일 저장소 | 미국 |
제9조 · 채용기업에 대한 권고 사항
본 서비스를 도입하는 채용기업은 채용 공고 본문 또는 지원 페이지 하단에 본 페이지 URL 을 함께 게재할 것을 권고합니다. 사전공개는 개인정보 보호법 §37의2 4항의 필수 의무이며, 지원자가 본 정보에 "쉽게 접근할 수 있는 상태" 가 입증 가능해야 합니다.
본 페이지 URL: http://localhost:3002/legal/ai-evaluation-disclosure